1.人力资源规划：全面负责企业的人力资源战略规划和人员编制；组织制订和完善人力资源管理制度并组织实施；对公司组织机构设计、人事任免、员工奖罚、人事变动等提出方案和意见；
2.招聘与配置：组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划；确保公司可持续发展对人力资源的需求
3.培训与开发：组织建立健全的培训体系和培训制度，组织和指导公司的各项培训；
4.绩效管理：负责组织制定公司绩效考核方案，并组织实施和开展考评沟通
5.薪酬福利管理：建立适应公司发展的员工工资及福利制度；
6.劳动关系管理：负责员工关系管理，接受员工申诉；组织和推动企业文化建设；
7.负责部门团队建设与管理，并做好人才储备和梯队建设；拟定和控制部门年度费用预算；
8.行政：全面负责企业行政后勤管理发展规划；

a.有相当的高度,能够满足公司集团话的需求；
b.深厚的人力资源功底,对各个模块都非常擅长；
c.极强的协调沟通能力,灵活懂变通,很强的推动力,执行力,激情,富强烈的进取心，有气魄；
d.同时具有大型知名企业经验(良好的个人素质眼界)和优秀的成长快速的民营企业的全面人力资源管理经验最优；
e.年龄35-45岁之间；